Patronunuza hasta olduğunuzu söylemek zorunda mısınız?

Patronunuza neden hasta bir gün geçirdiğinizi söylemek ZORUNDA MISINIZ?(Resim: Getty)

Hastalanırsanız, bir şey teşhisi konulursa, hatta sadece bir iş görüşmesinde bile, bunu patronunuza söylemeniz gerektiğini düşünürsünüz, çoğu durumda yanılıyorsunuz.

Aslında, işverenlerin çoğu durumda herhangi bir tıbbi durumunuz veya geçirdiğiniz hastalık günlerinin sayısı hakkında soru sorma hakları bile yoktur.

Şirketin avukatı Hannah Parsons, genel olarak işverenlerin çalışanlarına sağlıkları hakkında soru sormak için birçok insanın hayal edebileceğinden çok daha az hakları olduğunu söyledi. Lawontheweb.co.uk .

[Hatta] kanser gibi bir durumun teşhisinin genellikle ifşa edilmesi gerekmez - ancak muhtemelen işvereninize söylemeniz sizin yararınıza olacaktır, böylece size yardımcı olabilirler ve tedavi almanız için gereken zamanı size verebilirler.

Peki ne zaman patronunuza tıbbi bir durum hakkında bilgi vermeniz gerekir?

Parsons, 'Kesilip kurutulan şey, bir işe başvuruyorsanız, sağlığınızla ilgili işin çok özel yönleriyle bağlantılı olmayan genel sorular sorulmaması gerektiğidir' dedi.

İşveren ayrıca hastalık nedeniyle işten izin alıp almadığınızı veya kaç gün izin aldığınızı da sormamalıdır.

Patronunuz işyerindeki sağlığınızı sordu mu?

ŞİMDİYE KADAR 2000+ OY

Lawontheweb.co.uk'de bir çalışanın sağlıkları ve iş yeri hakkında bilmesi gereken en önemli beş şey şunlardır:

1. İşvereninize bir hastalık veya sağlık sorununu açıklamakla yükümlü değilsiniz.

2. Bir işe başvuruyorsanız, potansiyel işvereniniz genel olarak size sağlığınızla ilgili soru sorma hakkına sahip değildir - işveren, işin 'içsel' bir işlevi yerine getirip getiremeyeceğinizi kontrol etmedikçe. Örneğin, bir otobüse binmek için başvuruyorsanız, işveren görüşünüzü sorabilir. Ancak bir ofiste çalışmak için başvuruyorsanız, sağlığınızla ilgili çok genel bir soru konuyla ilgili değildir.

3. İş başvurunuz sağlık veya engellilik gerekçeleriyle reddedilirse, işverenin davranışı ayrımcı olarak değerlendirilebilir.

4. İş sözleşmenizde özellikle, işi yapabilmenizi etkileyen herhangi bir durumu işvereninize bildirmeniz gerektiği yazıyorsa, onlara söylemelisiniz.

5. Meslektaşlarınızın veya halkınızın güvenliğini etkileyebilecek bir tıbbi durumunuz varsa, bunu işvereninize söylemelisiniz – aksi takdirde kendinizi ihmalle suçlanmış olarak bulabilirsiniz.